求職困惑：
林同學(xué)是廣西某高校應(yīng)用化學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，通過(guò)線上面試兩家公司后，獲得了兩個(gè)offer，一個(gè)是在武鳴區(qū)的規(guī)模較大的公司，一個(gè)是在高新區(qū)的規(guī)模比較小的公司，因此林同學(xué)產(chǎn)生了困惑，自己到底該如何選擇呢？
就業(yè)指導(dǎo)老師分析
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，多數(shù)同學(xué)都比較想進(jìn)大公司工作，覺(jué)得大公司福利待遇好，但是并不是所有人都能適合大公司的職場(chǎng)環(huán)境。按照邁爾斯和布里格斯人格理論，不同人格類型的人適合不同的職業(yè)環(huán)境。因此，要解開(kāi)林同學(xué)這個(gè)困惑，首先是要了解自己是一個(gè)什么類型的人，其次是要了解大公司與小公司不同的職場(chǎng)環(huán)境特點(diǎn)，然后才能評(píng)估出自己到底是適合大公司或是小公司。
這里重點(diǎn)給同學(xué)們對(duì)比分析一下大公司與小公司各自不同的職場(chǎng)環(huán)境五個(gè)特點(diǎn)，同學(xué)們可以結(jié)合自身實(shí)際來(lái)做出適合自己的選擇。
1、從管理制度分析，一般而言大公司制度管理規(guī)范，工作流程復(fù)雜，更適合穩(wěn)重謹(jǐn)慎、耐心細(xì)心的人，長(zhǎng)時(shí)間會(huì)讓人磨滅激情，變得墨守成規(guī)；而小公司往往是結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵(lì)突破常規(guī)，開(kāi)拓進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，更適合敢打敢拼、充滿激情的人。
2、從崗位職責(zé)分析，大公司的崗位分工很精細(xì)，每個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)相對(duì)固定且清晰；而小公司往往一崗多能，一個(gè)工作崗位所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)可能更繁瑣，但也能獲得更多的鍛煉機(jī)會(huì)。
3、從晉升空間和機(jī)會(huì)分析，大公司從錄用到晉升，都很看重學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)高校知名度、職稱、資歷等，存在論資排輩現(xiàn)象，并且人才云集、在這樣的職場(chǎng)環(huán)境里，看似晉升機(jī)會(huì)很多，但是競(jìng)爭(zhēng)更激烈；而小公司的特點(diǎn)是不太看重學(xué)歷和資歷，更看重個(gè)人能力和業(yè)績(jī)，更適合普通學(xué)歷但是敢闖敢拼的人。
4、從職場(chǎng)人際關(guān)系上分析，大公司的人際關(guān)系更復(fù)雜，人際關(guān)系的能力也更重要，擅長(zhǎng)人際關(guān)系的人在大公司一般都能如魚得水；而小公司的人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單一些，領(lǐng)導(dǎo)更看重員工的工作態(tài)度、能力和業(yè)績(jī)。
5、從經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展前景上分析，同學(xué)們一定要認(rèn)識(shí)到，大不一定強(qiáng)，小不一定弱。有些大公司真正實(shí)力雄厚，但是也有一些大公司雖然規(guī)模很大，但是由于運(yùn)營(yíng)成本高，可能經(jīng)濟(jì)實(shí)力并不一定強(qiáng)，未來(lái)前景也未必好；而一些小公司由于大膽創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)靈活，其體量雖小，但是也可能經(jīng)濟(jì)效益很高，未來(lái)前景也良好。所以無(wú)論是大公司或是小公司，同學(xué)們要對(duì)公司進(jìn)行充分的了解。
像林同學(xué)這樣兩難選擇的同學(xué)，可以從以上對(duì)比分析中對(duì)大公司和小公司的職場(chǎng)環(huán)境有一個(gè)比較深入的了解，然后再結(jié)合自我分析，理性的評(píng)估自己究竟是適合在大公司發(fā)展，或者是適合在小公司打拼。
