一、負責人事管理制度、人事分配制度、年度考核制度、績效工資方案、干部選拔方案的擬定和組織實施工作，按期制定部門經(jīng)費預算，按時完成使用。
二、負責學校編制的管理，機構(gòu)設置、人員編制申報，按規(guī)定及時辦理人員出編入編。
三、負責按規(guī)定進行職工崗位設置申報、崗位人員調(diào)配等工作。
四、負責擬定學校職工素質(zhì)能力培訓計劃，做好教職工師德師風、政策法規(guī)、心理健康、崗前培訓、行政能力等培訓工作。
五、負責配合主管部門做好實名編人員公開招聘，制定非實名編人員招聘方案，向主管部門申報后組織實施。
六、負責教職工的工資、福利、社會保險、職業(yè)年金以及公積金基數(shù)等計核、申報工作。
七、負責組織教職工教師資格、“雙師”認定及職稱申報工作；做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、職業(yè)資格審核推薦工作。
八、負責組織開展事業(yè)單位工作人員年度考核、校內(nèi)行政管理人員年度考核，協(xié)助主管廳做好領導班子年度考核。
九、按要求進行編制內(nèi)人員的干部人事檔案管理，嚴格執(zhí)行檔案查閱、轉(zhuǎn)移制度，定期做好檔案材料的托管、收集、歸檔、造冊工作。
十、根據(jù)學校黨委要求，組織實施干部選拔任用方案，配合主管部門做好干部遴選、跟班學習人員的推薦工作。
